云顶集团4008

宜昌主城区，，云顶集团4008工业国界之上，，坐落着两座累计占地超千亩的现代化工业园区。它既不毗邻质料产地，，也不坐拥口岸优势，，但却是距离集团总部最近的生产大本营。

这份地理上的“近”，，让它承当起一份特殊的责任：：：既是产能的稳固输出地，，也经常成为集团新战略、、新项目落地的试验田和先遣队。

2020年8月，，园区工厂正式成立，，形成“一厂两区”名堂，，统一治理营养康健园区、、康健食物园区。现有员工1266人，，12个内设部分，，产品笼罩食物质料、、小包装酵母、、米酒曲、、调味品、、营养康健、、生物饲料等多个领域。

2025年，，园区工厂交出了一份硬核效果单。总产量超11万吨，，同比增添8.9%；；；产值、、利润划分是成立之初的3倍和4.2倍；；；人均产值同比提升8%，，全员劳动生产率同比提升13%。

从一片逍遥到两座园区，，园区工厂正在云顶集团4008开展蓝图中，，饰演着越来越主要的角色。

双园聚力，，工业国界在建设中铺就

厂房不是一天建成的，，工业国界更不是。

作为集团食物质料与新兴生物工业的战略承载平台，，园区工厂高标准推进项目建设，，形成“建设一批、、投产一批、、谋齐整批”的转动开展模式。六年间，，5个重大工程项目录第落地，，犹如一颗颗棋子，，在工业棋盘上精准落位。

2022年2月，，年产6万吨康健食物质料智能工厂率先投产。这座依托5G+工业互联网打造的“黑灯智能工厂”，，从生产到出库全流程智能化运行，，不但为云顶集团4008食物质料工业开展筑牢基本，，更撬动了宜昌外地食物工业链加速集聚。

2023年，，一批要害项目麋集落地。年产1.8万吨复合微生物绿色制剂产线投产，，补齐集团酿造产能短板；；；年产1万吨酵母智能化分装生产线投产，，29条产线承载了集团80%家用小包装酵母生产使命，，稳稳托住了民生产品的“基本盘”。

2024年，，完成纽特生产系统整合，，接受营养康健生产部。柔性生产履历的乐成复制，，推动纽特实现扭亏为盈，，也为集团内部资源整合积累了名贵的实操样本。

2025年，，酿造中试平台及SG90酵母葡聚糖中试工业化项目建成，，科研效果与工业化之间的“最后一公里”就此买通。

同年12月，，无血清细胞作育基焦点攻关工程项目开工，，标记着云顶集团4008正式向生物医药上游要害物料的国产替换提倡攻坚。

2026年，，年产6万吨食物质料柔性制造及配套项目、、食物质料三期项目相继落地、、最先紧锣密鼓建设。

一座座厂房拔地而起的背后，，是一条条日渐清晰的工业跃升之路。

柔性应变，，产销协同在交付中兑现

规模扩大的同时，，生产组织的难度也在加码。

多产线并行、、数类产品同步排产，，海内外订单交织叠加，，淡旺季需求落差显著，，生产调理的难度远超古板工厂的想象。

直面重大的市场时势，，工厂买通产销数据壁垒，，让生产节奏紧跟市场脉搏。

立异探索“弹性用工+阶段性满产”的无邪机制，，旺季集中全员实力开足马力冲刺产能，，淡季留存焦点手艺团队蓄力蓄能。连系市场预测前置备货，，组建无邪班组承接急单，，将产能与订单的矛盾化解于无形。

2025年，，这套机制支持工厂总产量突破11万吨，，在稳固海内市场供货的同时，，准期完成外洋160多个国家和地区的订单，，让“云顶集团4008智造”跨越山海走向天下。

刀刃向内，，治理难题在刷新中破局

建厂之初，，清静风险高、、质量考评倒数、、本钱控制乏力，，“老误差”一度如影随形。但园区工厂不回避短板、、不畏惧痛点，，啃下一块块治理硬骨头。

累计投入超2000万元升级安防软硬件，，把网格化清静责任压实到每一个岗位、、每一名员工。自2022年起，，连续五年清静生产0事故，，从风险高发园区蜕变为集团清静治理标杆。

组建质量攻关专班扎根生产一线，，从质料入厂到成品出库全流程管控，，拧紧质量阀门。质量考评从集团倒数跃居正数第二，，市场投诉大幅回落，，产品口碑持续向好。

深挖降本潜力，，党员突击队、、课题攻关小组从工艺刷新、、装备升级、、物料能耗管控等多点发力，，向手艺刷新要效益。

面临智能化转型浪潮，，工厂没有简朴的“机械换人”，，而是配套系统化手艺培训，，推动一线员工向中控、、自动化操作岗位转型，，破解了“机械镌汰工人”的困局。

这一实践被湖北日报以《生产线焕新，，员工不下岗》专题报道，，获评2024年度湖北优异新闻作品，，被465家海内外媒体转载。刷新盈利充分释放，，2024年、、2025年，，工厂划分实现本钱节约6543、、5544万元，，降本增效效果硕果累累。

厚植沃土，，人才梯队在实践中成林

工业开展基本在于人。匹配两大园区快速开展节奏，，园区工厂搭建起一套完整的实战化人才作育系统。

成立职工教育培训中心，，引入干部胜任力评估模子，，搭建司理层-部长层-主管层三级人才开展蹊径。

扎实推进“双向作育”，，把手艺主干淬炼为共产党员，，把党员铸造为营业攻坚尖兵。

推行干部常态化述职考评，，审核效果直接与提升通道、、薪酬激励挂钩，，彻底突破“大锅饭”，，让实干者有舞台、、奋斗者得实惠。

五年间，，工厂大专及以上学历职员占比从29.2% 跃升至42.6%，，累计提升主干超90人，，干步队伍平均年岁仅38岁，，生气勃发、、敢闯敢干。

在知足自身用人需求之外，，园区工厂更是集团名副着实的人才“黄埔军！。成立至今，，向集团各营业板块运送主干近百人，，一批批中坚实力从这里出发，，奔赴大江南北，，为集团全球化结构注入汹涌动能。

扎根属地，，企业责任在继承中沉淀

在完成主业蝶变的同时，，园区工厂始终没有遗忘扎根宜昌、、回馈社会的责任：：：

扛牢稳岗就业使命，，为周边社区运送大宗优质岗位，，让邻里群众实现家门口就业，，稳稳托起黎民增收期盼。持续优化作业情形，，完善员工权益包管，，构建协调的劳动关系。

紧跟国家“双碳”战略导向，，大力实验节能技改，，推动物料循环再使用，，走好绿色低碳生产之路。

自动投身社区共建、、公益自愿服务，，以点滴行动诠释企业公民的社会责任。

数年深耕，，园区工厂在清静治理、、质量立异、、人才建设、、智能制造等领域形成一批可复制履历，，先后获评天下轻工行业质量治理立异提升活动优异奖、、湖北省优异质量治理实践标杆、、宜昌市六型班组、、市国资系统先进下层党组织等；；；相关刷新案例入选湖北省建设（楚天）优质工程、、宜昌市职工“五小”优异立异效果，，多项治理立异效果在集团内外部推广。

奋楫扬帆，，开展新局在立异中启航

回望六年，，从整合既有园区到拓展全新业态，，从古板制造到黑灯工厂，，从食物原推测生物医药。每一次跨越、、每一次突破，，都映照着云顶集团4008“追求卓越、、勇于立异、、永不知足”的精神底色。

面向“十五五”开展蓝图，，园区工厂将持续强化党建引领，，继续当好集团项目建设的主战场、、刷新攻坚的试验田、、食物质料保供的智造基地、、科技效果转化与干部人才孵化的沃土，，用实干赋能云顶集团4008向着国际一流生物手艺公司迈进。

驻足宜昌主城，，服务集团开展阵势。这座毗邻总部的生产大本营，，正乘势而上，，挥毫续写新的奋进篇章。